[quote name='olgaivanova' date='3.4.2012, 21:39' post='447015']
http://www.forumtyurem.net/index.php?showt...amp;st=560&
[/quoteСпасибо

Один в один ситуация и ощущения! Потребность! нужно мне уже! и по здоровью нужно планировать уже 2 беременность и начинать беременеть! Любимый сказал к концу срока сделаем... но сейчас нужно мне, до трясучки

Девчат не могу найти куда перенесли тему про детские. Где такой закон не знаю и не видела. ребенку 2 года сада нет естественно. пришла говорю вот закон типа платите 5000 они мне говорят, у нас в области 500р платят а не 5.000.
пойду на 500р ни в чем себе не откажу... извините не в тему

В проекте федерального закона № 556611-5 "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об образовании" есть такая информация "Статья 52.3. Компенсация за непредоставление ребенку места в государственных, муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования

1. В целях материальной поддержки воспитания и обучения детей, которым не предоставлено место в государственных, муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, родителям (законным представителям) выплачивается компенсация на одного ребенка в размере 5 тысяч рублей."

Так вот, согласно протоколу 296 ЗАСЕДАНИЯ СОВЕТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМЫ от 5 сентября 2011 года

"Принято решение согласиться с предложением Комитета Государственной Думы по образованию и поручить ему вернуть указанный проект федерального закона авторам законодательной инициативы в связи с несоблюдением требований части 3 статьи 104 Конституции Российской Федерации и статьи 105 Регламента Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (отсутствует заключение Правительства Российской Федерации)."

В настоящее время такой статьи в действующей редакции закона НЕТ.
Региональные власти принимают свои нормативные акты, обратись к местным и узнай что именно принято у вас.

Девочки читала вас,и от каких то сообщений плакала, камуто завидовала белой завистью. Моего осудили в Августе 2011, на тот момент у меня срок беременности был 17-18 недель на нервной почве попала в больницу и ............ увы потеряла, двоих..... долго не могла придти в себя Забыла на какоето время про сына , ему 8 лет. Он был в шоке, долго кричал, подумал что сделала аборт. Сейчас он в другом городе, возможности пока поехать на ДС нет, да и мне рожать нельзя пока, а так хочется. Поэтому скажу одно кто хочет прям сейчас рожайте, бог даст ребенка даст и возможность и силы его поднять.

А вот это ерунда полная. Почитайте, что в адаптации у некоторых творится. И бедные дети, на глазах которых все это разворачивается. Да и материально очень сложно самой.

Laniasvet спасибо за информацию!

Вот на все 500 % согласна. Ребеночка дал, а вот на ребеночка что-то забыл мне подать
Давно здесь не была, но забежала за советом, Ситуация у меня такая сложилась: Я беременна срок 8 недель, что бы было в тему ребеночек мой от бывшего зк, в ноябре освободился. На работе знали пару человек о моем положении, и тут решают меня уволить зацепившись за конфликт с сотрудницей, который якобы я устроила. Сообщив, что беременна, меня решили отправить в отпуск в добровольно принудительном порядке, и после отпуска мне было сказано, что до работы я допущена не буду, т.е. меня как бы ни кто не увольняет, но и з.п. платить мне тоже не собираются, ведь работать я не буду. Я весь кодекс трудовой прочитала уже, ничего подобного ни где не оговаривается, не знаю что мне делать, толи идти в выше стоящие инстанции, когда не буду допущена до работы, толи наплевать на них и пока не поздно искать новую работу. Помогите советом кто-то может сталкивался с такой ситуацией, я совсем запуталась. Они еще хорошие такие мол мы же не уволили тебя, если захотели, то уволили. Да так все ставят, что это я им еще спасибо сказать должна.

А это уже не ваши проблемы , раз оставили на работе ,з/п согласно штатному расписанию .а это даже если по минималке не ниже 5500 они платить просто обязаны ,иначе это уже трудовой комиссией попахивает ,соответственно -им штрафом ,сходи проконсультируйся ,по сути тебя уволить не могут ,если случиться такое ,любой суд восстановит на работу и обяжет платить .как никрути более менее права беременных защищены
короче ,иди в трудовую комиссию и консультируйтесь ,про нее можно ,если не ошибаюсь ,через городской центр занятости узнать ,а там уже все твои права объяснят ,
у меня подругу ЧП подвел к увольнению по собственному и ничего не заплатил ,она в комиссию -выплатил все ,вплоть до компенсаций не отгуленного отпуска и пр.

Возможно труд.инспекция-решение проблемы-но очень трудно их расшевелить до проверки.они как и любые чиновники делают все неохотно и частенько ограничиваются отпиской.идите сразу в суд.если у Вас все ок и вы по трудовой устроены и с документами все ок (я имею ввиду что на работу вы справку о беременности из жк принесли) то суд на 500% примет решение в вашу пользу.

Сайт Федеральной службы по труду и занятости Найдите свою область, там все контакты и адрес, вопрос можно отправить в электронном виде. Но лучше все таки самой съездить в Госинспекцию - специалисты достаточно грамотные, по крайней мере те, с кем доводилось сталкиваться.

Спасибо большое, за ответы
Меня вот настораживает тот факт, что они меня не уволили, т.е. дело не подсудное, ну будут они мне эти 5500 платить и куда я с ними??? Но это же не противозаконно, вроде и не уволили и деньги платят. Мен не пошлют в суде или где-то там, вроде все по уму

Сначала идите все таки в инспекцию, поговорите с ними , обрисуйте ситуацию. Или помогут, или подскажут дальнейшие действия.

Спасибо, думаю все равно мне без посторонней помощи не обойтись, так что буду что-то делать, Работаю у ЧП, а им закон не писан, Слов у меня нет одни эмоции. Еще опасения у меня такие, восстановят меня на работе, доаустим а у нас официалка 8000, вот и будут мне ее платить и ниче не знаю. , лучше уж дома буду сидеть и 5500 получать. Нам з.п в конвертиках выдают мы даже не расписываемся ни где за нее ни где. Ой все понеслись мои фантазии, вы правы надо сначала все узнать

Блин хочется конечно написать ,что тебе и на елку залезть и письку не оцарапать,немного раньше надо было думать ,как ты жить будешь??? но коли уже по факту случились цветы жизни -попытаюсь объяснить :
не уволили тебя ,потому как не за что ,уволить беременную -ваще тупиково ,любой суд обратно восстановит ,еще и штраф какой нибудь забубенит
в твоем случае скорее всего выбрали средний вариант на лоха,типо мы тебя не уволили ,но и платить не будем -а дальше разберемся
вообще вариантов немного ,либо сидишь на попе ровно ,не ходишь на работу и получаешь официальную з/п ( через суд отвоеванную) хотя просто так вряд ли будут платить,а ее настоящий размер ты вряд ли докажешь
вариант второй -ищешь новую работу .
если ты такой классный специалист ,или у тебя востребованная профессия -может ты и быстро ее сменишь ,
но имей в виду ,что по трудовому законодательству ,тебя абсолютно законно имеют право не оформлять официально 3 месца ,типо испытательный срок ,то есть рассчитай все шансы,как скоро тебе в своей беременности придется признаться ,
далее все выплаты и пособия ты будешь получать опять же из установленной минимальной з/п по региону,
редко встречала ИП ,которые указывают ее выше
в любом случае для каждого ИП -беременная сотрудница -это обуза ,но одно дело быть беременной на постаянном месте работы или прийти в новое

знать бы где сподкнусь постелила бы, не много раньше меня не увольняли с работы и было все замечательно и превосходно

ну так борись за свои права ,ты сама избрала себе путь матери -одиночки,готовся,что будет тяжело =а это твое первое испытание
поверь,нет цели носом тебя натыкать ,просто теперь нужно быть в два раза сильнее

Конфетка,
наверное попытаюсь оправдаться в своей агресси -ничего личного ,но
ты как бы не постаянный участник,много здесь пишут.спустя время появялются и знаешь,приходится заходить в профиль,чтобы освежить память,о чем же очередная дама писала
а вот тебя сразу вспомнила ,зк твоего,даму его другую
и вот знаешь есть в тебе что то блаженное ,что то светлое ,вера в людей ,в любовь,в порядошность ,
ты и сейчас то собственно не заявила ,какой он козел ,хоть и бывший ,а ты беременная
так пришла ,между делом о беременности рассказала ,в вопросах проконсультировалась ,ну как ни в чем не бывало
и знаешь ,сложно с позитивом к этому отнестись .ибо не 35 тебе и не 40,чтобы дитя как цветок в жизни и благодать небесную воспринимать ,и как бы упрекать не за чем
но вот именно тебе хочу пожелать некой стервозности ,ибо теперь ты одна боец за свои права и права соего ребенка .мир не настолько добр,чтобы впустить вас с распростертыми объятиями ,и никто кроме тебя самой ,не защитит свои и его(ее ) права ,а они у вас есть
и к сожелению в нашей системе ,куча людей которые должны эти обязанности исполнять,но не исполняют ,и пока ты сама
в это во все не погрузишся ,не узнаешь все свои права, никто за тебя это не сделает
просто отнесись более ответственно хотя бы сейчас ,а не просто "ай ,будь как будет
все!!!! детство кончилось

Юль, тебе "для справки", за что купила, за то и продаю))):

Этот мужчина -- "всего-лишь" бывший ЗК, а не бывший мужчина Конфетки. Других подробностей про папу нет.

Вот за что люблю я этот форум))))
Я сначала не поняла про что вообще речь ведется, никто не бросал меня, откуда баба у него взялась, тоже не понятно. Ну не об этом поговорить я сюда пришла. Марина, Мица, ты же разбираешься в этих вопросах, посоветуй что-то, можно в личку

Я беременна срок 8 недель, что бы было в тему ребеночек мой от бывшего зк, в ноябре освободился.

да я так поняла ,слово бывший смутило ,
зачем писать бывший зк ,потому как смысл как раз читается .не о бывшем заключенном ,а о бывшем мужчине
или я одна так поняла ?????????????????????
потому как например мне -рассказывая об отце своего ребенка где то в диалоге ,не прийдет в голову писать ,ребенок от бывшего зк он в первую очередь мой муж,отец ребенка ,а уже где в 100-500 очереди бывший зек
не зря говорят как напишешь ,так и прочтут
в любом случае -поздравляю ,а проблемы решаемы

хм, не ходить на работу на основании чего? если только договоренность с работодателем будет, что числится в штате? Для расчета декретных (а потом и оплаты отпуска по уходу за дитем до 1,5лет) берется зп за последние 12мес - вот и считай, КОНФЕТКА, сколько чего у тебя будет (формулы расчета легко ищутся в нет-е). Кстати теперь вроде работник обязан отработать не менее 6 или 12 мес на новом месте, чтоб ему рассчитывали декретные и пособия исходя из его зп, иначе - берут минималку (не помню, как это точно звучит, марина если знаешь - уточни, пжлст... хотя - тут бухгалтера по зп надоть они точно знают чего и как)

Конфетка, если ты официально проведена, то иди в трудовую обязательно, они с него три шкуры спустят, это у них не отнять, и расшевелить их несложно, как кто то тут сказал что сложно их заставить и бла-бла-бла- ни хрена подобного.
и сам факт, что з/п в конвертах, а не по ведомости как положено(если ты там официально конечно)-это уже нарушение.

Официално устроена, год с небольшим там работаю, я высчитывала сколько я получу дикретных, не густо, но в свете последних событий они еще уменьшатся. Я лготы все равно получу как ни крути я студенка очного отделения, но там еще смешнее сумма получится. Х.З не ожидала я такого повора событий, расстерялась.
Спасибо за позитив))))))))))))))))

они могут перевести тебя на более легкую работу/должность, но платить они тебе обязаны в полном размере твоей з/п какая она у тебя и была, с хуяли минималка????? иди в трудовую пока не поздно. и ты з\п берешь, тебе не ведомости, ни расчетного листа не дают????? у тебя оплата почасовая, посуточная? оклад? они тебя точно провел по трудовой? трудовой договор на руках? отчисления идут в пенсионку, узнавала?

Договор на руках, официалка на карточку приходит, остальное в конверте и все, отчисления идут приходило письмо не так давно, по часовая оплата + премии и проценты

не совесем поняла, что значит остальное?
а говорили что зп в конвертах.

писала вроде официалка у нас 8000 тыс, именно эта сумма и прописана в договоре, вот эти 8 тыс нам на карточку переводят а что осталось, а эта значительная часть з.п. в конвертах выдают

все понятно, что нихрена не понятно....что значит вроде? оклад то какой в договоре прописан????? а в значительную часть зп что входит то? премии, проценты? или что? вы кем хоть работаете если не секрет?

Жалобу в трудовую инспекцию и одновременно в прокуратуру, если тебя не допускают до работы , какие то бумаги подписывала, сама писала ( заявление на основной отпуск, без содержания, перевод на другую должность ?Беремнных можно уволить лишь при ликвидации предприятия. Ни командировок, ни работы сверхурочно, в выходные и праздничные, ни тяжелых условий, ни разъездных- ничего не должны вменять беременным. Ты же принеси справку от гинеколога- и пусть твоё руководство чешет репу, а средний тебе должны платить


а если з/п в конверте- так ещё повод написать жалобу и в наорговую- там будут только рады этого ИП поиметь!!

Ир, Конфетка запятые не любит, я расшифровщик сегодня))))))):

ой ну я не могу
Вот меня лично раздражают такие ситуации,точнее такое отношение
Ну когда люди научатся думать на шаг вперед?? Как год работала,так все устраивало. Как петух жареный в жопу клюнул-сразу ой работадатель плохой. и за собой паровозом еще коллег потащим!а хуле!я тут залетела случайно так давайте ка страданите все!
Охота вам с пузом по судам таскаться будет?где раньше то ваши мозги были? Это ведь не сиюминутное дело,у меня маман больше полугода дома тусовалась,пока суды шли.
Это ваше лично право иди на соцпакет или на нормальную зарплату,вы сделали выбор и год не жужжали.

Уволить вас не имеют права,сидите дома на больничных. Еще и место сохраните себе по выходу из декрета. А так не факт,что в суде вы сможете доказать про конверты. Сомневаюсь,что коллектив за вас в бой ломанется и сдаст начальство.

Ир, это от собственной нерасторопности все. когда устраиваешься на работу просто, нужно чтоб все было по закону, официально, если ты жить намерена не по разъебайски, а нормально. изначально надо было думать чтобы всё чики-брики было, ну мало ли че. а тут взяли, да и х с ним, деньги дают и ладно, а вот серьезно, как клюнул петух, так всё, и зп оказываецца то в конвертах и ваще. не дело это конечно.

Мне другое интересно: как обе стороны будут доказывать, что от работы отстранили? Понятно, если бы приказ был и т.п. А так? Работодатель может прогулы поставить, к примеру... а Конфетка справку (больняк) притащит на эти дни. Интересный такой директор...

Марин,да понятно,что запугивает он просто,чтоб Конфетка сама свалила. Потому что максимум,что он может сделать-перестать платить ей в конверте. Ясно,что проходу он ей не даст и будет давить

irinka3338
про инспекцию писала я.И поверьте я знаю о чем говорю.Я сейчас в декретном отпуске и не далее чем летом воевала по поводу своих отпусков..(с зп и декретными,благо,у нас все ок на работе)...Так вот я обращалась в труд.инспекцию....С очень большой неохотой со мной общались....И ограничились отпиской о проверке...Так вот единственное,что мне сказали,обращайтесь в свой отдел кадров-вам там все грамотно разъяснят.....И я не понимала что делать....в жк мне твердят о правах одно..на работе естественно на себя одеяло тянут...я не стала тратить нервы и просто поступила по-своему..

А по поводу ситуации....на то она и есть официалка,чтобы потом "если что"-работодатель мог поменьше выплачивать за ваши больничные и декреты...ну и плюс налоги..тут ничего не поделаешь.
по новому законодательству расчет декретных происходит за последние 2 года,а не один....очень невыгодно,если на предыдущем месте работы вы получали меньше....

И че? У вас одна инспекция, у нас другая, и у неё может другая. Наши по каждому свистку бегут разбираться. не в этом собстнно суть. Он деньги ей не платит и на работу не пускает. Разбираться то надо один хер, не сидеть же сложа ручки.

Вы говорите, пожалуйста, про конкретную Инспекцию по труду г. Москва (или где Вы работаете). И на будущее, любое действие-бездействие любого гос. органа можно в суде оспаривать, не говоря уже о вышестоящих организациях. Даже, на действие-бездействие конкретного чиновника спокойно пишется жалоба Руководителю того органа, в котором данное лицо работает.

Согласна с постом на 100%. Сидите лучше на больничных, только от этого декретные уменьшаться, ну зато какие то деньги получать будете.

Ой, жалоба то пишется, но редко что то вразумительное отвечается, каждый выкручивается как может. Я не я и жопа, не моя. Столкнулась, к сожалению, с таким, что выходит по документам я родилась в поселке которого на территории РФ и СССР не существовало никогда. Жалобы писала везде и еще с 10 проблем, просто пишу потому что на личном примере что пройдено, и посылают то туда то сюда. А если им прямым текстом говоришь- это ваша работа, то берут таки жалобу, а ответы приходят потом- один краше другого с общим смыслом- ты идитка, все впорядке...
Не знаю, конечно, как за Инспекцию по труду, но чувствую, что побегать все равно придется...

я говорю про инспекцию г Москвы.Так факт в том,что они то ответили,что мол проверка проведена...все...по документам не было никакого бездействия....и посылают в мой отдел кадров...И пока по судам будет таскаться беременная девушка-родит уже...у меня данная проблема встала ,когда я была на 7 месяце беременности...плюс часто лежала на сохранении....А руководителю инспекции писать-так же бесполезно..Все уже пройдено...Спокойно разворачивают отписками....Так что оспаривать что-либо имеет смысл или со связями или с деньгами....Или с кучей свободного времени...Я в курсе всех правовых возможностей...просто это все теория... в действительности обойти можно все что угодно..не мне вам рассказывать...

chaikovskaya, Вы твердо уверены, что Инспекция по труду г. Екатеринбурга поведет себя так же, как и московская? И с чего Вы так уверены, что будет суд? Ах, да... Вы же в курсе всех правовых возможностей и, видимо, знакомы с ситуацией во всей стране... Москва -- это далеко не вся Россия. Это лично у Вас пройдено "всё"...(офф заканчиваю, т.к. бессмысленно)
Ваше предложение (основанное на Вашем же опыте) -- не бороться с произволом директора или что?

От больничных декретные не уменьшатся-ни пособие по беременности и родам,ни пособие по уходу за ребенком,если написать заявление на расчет пособий по правилам 2010 года,в этом году еще можно,это я вам как бухгалтер по заработной плате заявляю.

да ну? я вот в 2008 родила, так больничный как-то очень на моих декретных и пособии отразился - процентов 20% меньше выплаты были

на больничных сидеть невыгодно, если только совсем на работе обстановка хуже некуда... как вариант - просто приходить на работу, сидеть там даже ничего не делая, и уходить - чтоб фиксировалось, что вы были (а не прогуливали). Меня, кстати, в последний месяц перед декретом всё-таки отправили в отпуск за свой счет (а хотели - как только узнали, что беременна!) - но меня, в принципе, устраивало, т.к. мужа закрыли и дел много было... и не до работы было...

Правила 2010 года... (Bagra же написала)
С 2010 расчёт идёт, исходя из з/п за 2 года работы.

Bagra имела в виду, что по желанию работника можно рассчитать больничный по правилам 2010 года (когда берется расчет за год), это выгодно, в частности, тем, кто не двухлетнего имеет трудового стажа, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком и т.п., причем период расчета из двух лет опять же берется на выбор работника (в котором з/пл была выше). Это по памяти, могу ошибаться...
За два года расчет берется по правилам 2011 года.

Видимо так (я не бухгалтер, а юрист и с 2007 года не связана с ФСС, до этого там работала, ещё и невнимательно прочла посты девочек), с 2011 действуют, принятые в декабре 2010г. нормы. До 1 января 2011 расчётный период был 12 месяцев, предшествующих временной нетрудоспособности, а с 1 января 2011 -- за два года, предшествующих вр. нетрудоспособности.
Размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет -- 40% от среднемесячного заработка за период: до января 2011 -- 12 мес., с января 2011 -- два года (при чём, до декабря 2012 можно, как Bagra уже постила, выбрать наиболее выгодный период расчёта -- год или два).
(Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.)

infiniti, у тебя -- "процентов 20% меньше выплаты были" -- от чего меньше?

В общем, законодатель упирает именно на средний размер заработной платы за некий расчётный период, следовательно, если просидеть на больничных (а зарплата уменьшается до 80--60%), то и средний заработок, который берут для расчёта, будет несколько меньше.

Специалисты, если что, поправьте.

немного добавлю для понятности, что средний дневной заработок считается с суммы, не превышающей 415 тыс. руб. в год, при этом в него включаются все выплаты, с которых производились отчисления в ФСС. Т.е. в случае с Конфеткой расчет будет браться только с официальных 8 тыс. рублей.

Для трудоустроенных граждан
C 1 января 2012 года за 1-го ребенка:
минимум – 2 326 р. максимум – 14 625 р. в месяц
за 2-го и последующих детей:
минимум – 4 652 р. максимум – 14 625 р. в месяц.
Для неработающих граждан и военнослужащих
размер пособия составляет минимальную сумму пособия т.е. 2 326 р. за первого ребенка или 4 652 р. за второго и последующих. Напособие начисляется районный коэффициент.

Нет не уверена на 100 %.но скорее всего я предполагаю,что так же поступит инспекция.про суд вообще Вы изначально писали.да я в курсе,потому что говорю о собственном опыте.и про ситуацию в стране я не говорила.а законы у нас не только на Москву распространяются.не вижу здесь повода для сарказма...такое ощущение,что недопонимание небольшое вышло..
А по теме...на деле реально на мой взгляд она врятли добьется справедливости.как это ни печально.мое лично мнение.

У нас как всегда все такие умные - прям надо на 10 лет вперед думать, завтра ты забеременеешь или послезавтра помрешь... А есть еще понятие " работать негде, а надо".

Конфетка, дуй в инспекцию, а дальше видно будет. Не поможет - будешь сидеть на больничных. То, что ты получишь копейки в пособии - это как пить дать, и пособие по уходу - тоже копеешное от зарплаты официальной. Тот, кто уходил в декрет от частника, тот согласится со мной, что размер выплат во многом зависит от твоих взаимоотношений с работодателем. У меня официальная з/п 6300, мне кинули неплохо сверху благодаря негласному правилу (для тех, кто отработал более 2 лет) и сезонному принципу (дело было под елочку). У меня была другая проблема - не могла работать ночами, а моему начальнику не хотелось понимать в чем разница дня от ночи ( типа почасовка та же). Я все решила через кадровичку. В тот момент меня посетило страшное отчаяние, но я точно знала, что даже если у меня ничего не получится, я просто уволюсь, чтобы только ребенок родился нормальным.