Девочки у меня к вам такой вопрос- устроилась я значит на работу 7 февраля, а забеременела где то в середине, по овуляции. А мой хитрый трудовой договор с первого марта, причем до 1 апреля был испытательный срок. Теперь уже по трудовой работаю.
Я планирую на работе сказать что беременна в начале июня. А как мне рассказала девченка, которая тут уже 5 лет работает( для этой компании старожила ), что они дикрет не всем выплачивают, типа у них хорошие адвокаты. И что? Совсем запуталась. Они могут меня уволить? Они могут не выплатить?
Если все таки уволят мне выплатят пособие в собесе, если на момент начала беременности я еще работала?
А если судиться с ними- вообще вариант?
Если кто что знает подскажите плиз.
Я планирую на работе сказать что беременна в начале июня. А как мне рассказала девченка, которая тут уже 5 лет работает( для этой компании старожила ), что они дикрет не всем выплачивают, типа у них хорошие адвокаты. И что? Совсем запуталась. Они могут меня уволить? Они могут не выплатить?
Если все таки уволят мне выплатят пособие в собесе, если на момент начала беременности я еще работала?
А если судиться с ними- вообще вариант?
Если кто что знает подскажите плиз.
Настя, то что ты забеременела хоть до трудоустройства, хоть во время работы - работодателя касаться не должно. Даже наоборот отказывать в приеме на работу только в связи с беременностью не имеют права. А еще беременным не устанавливают испытательный срок. Уволить могут только если ликвидируют организацию или если ИП закроет деятельность. Ты по трудовому договору на постоянное место принята или временно? Декрет и все пособия работодателям возмещает ФСС, так что они даже не из своего кармана платят. Только возьми на предыдущих официальных работах справки о заработной плате (спец. формы) за 2011 и 2012 год. Справки будут нужны для начисления "декретных" и оплаты больничных, если будешь болеть вдруг. Без справок тоже начислят, но мало, т.к. посчитают заработок исходя из МРОТ.